Derecho Laboral

Abogados Especialistas en Derecho Laboral en San Diego, California

Tratar a los trabajadores en forma injusta no es sólo ilegal y no ético, sino que también, perjudicial para el negocio. Existen leyes exclusivas de California que protegen a los trabajadores contra el trato injusto. En Emge & Associates en San Diego, California, podemos ayudarle a proteger sus derechos como trabajador.

Los abogados de Emge & Associates se reunirán con usted en forma gratuita. Usted y sus colegas tienen derechos en virtud de reglamentaciones como California Labor Code, Fair Labor Standards Act (FLSA), las leyes de denunciantes, las reglamentaciones de Occupational Health and Safety Administration (OSHA) y otros estatutos federales y estatales. Muchos de estos casos de derecho laboral individual se convierten en juicios de daño masivo a trabajadores.

Consulte nuestro Centro de Información sobre Derecho Laboral y las Preguntas Frecuentes sobre Derecho Laboral para obtener más información.

Hemos representado a clientes en demandas de derecho laboral que incluyen:

Demandas por Salarios y Horas Extra para Clientes en San Diego y Los Ángeles

El hecho de que usted posea un salario no lo excluye automáticamente de la posibilidad de obtener una compensación por sobretiempo. Los salarios en el estado de California se basan en un cálculo de 40 horas por semana y 8 horas diarias. Trabajar más horas puede habilitarle para recibir la compensación anterior y adicional sobre su salario.

Clasificación Errónea del Trabajador

Las empresas que clasifican en forma errónea e intencional a un trabajador como administrativo, ejecutivo o profesional sólo para evitar pagarles sobretiempo, deben asumir su responsabilidad. Están infringiendo las leyes y deben ser enjuiciadas en un tribunal. Tenemos la experiencia para determinar si usted es una víctima de esta práctica demasiado común.

Períodos de Descanso y Comidas

Es obligatorio que los empleadores otorguen descansos de 30 minutos ininterrumpidos para comidas y períodos de diez minutos de descanso a los trabajadores clasificados como "no exentos". Si usted no es profesional, ejecutivo ni administrador y no está obteniendo sus períodos de comida y descanso, podemos iniciar un juicio en su nombre por infracción de los códigos laborales.

Sobretiempo No Pagado

Los empleadores que no desean pagarle sobretiempo que ha ganado trabajando, participan en varias prácticas que violan las leyes y reglamentaciones establecidas en California. No pagan lo que debieran, clasifican erróneamente a sus trabajadores como ejecutivos o personal administrativo, modifican en forma deliberada las tarjetas de registro de horario para empleados no exentos y usan "tiempo compensatorio" para equilibrar las horas de sobretiempo.

Demandas por Reembolso de Gastos

Existen determinados gastos relacionados con el trabajo que los trabajadores no deben cubrir con su salario. Para el personal de ventas, se les deben reembolsar los kilómetros recorridos y el uso del teléfono móvil para comunicarse con clientes. Ya sea que su viaje implique una reunión local o en otra parte del país que requirió alojamiento en un hotel, el empleador debe cubrir los gastos relacionados con el trabajo.

Contáctese con nuestros abogados especialistas en derecho laboral para obtener una consulta gratuita. Para acelerar el proceso, puede llenar nuestro formulario de ingreso de casos de derecho laboral.