Períodos de Descanso y Comidas en San Diego

Derecho Laboral/Períodos de Descanso y Comidas en San Diego

En virtud de las leyes laborales de California, los empleadores deben proporcionar períodos de 30 minutos ininterrumpidos para comidas y descansos de 10 minutos durante una jornada de trabajo a todos los empleados "no exentos". Entre los trabajadores "no exentos" se incluye a cualquier persona que no es profesional, ejecutivo ni administrador. Si usted es un trabajador "no exento" y su empleador no le permite tomar sus períodos de comidas y descanso, puede tener el fundamento para iniciar un juicio.

Su empleador puede darle una razón que lo confunda para evitar proporcionar los períodos de comidas y descanso; los abogados especialistas en derecho laboral de Emge & Associates pueden indicarle si está realmente violando el código laboral al privarle de sus derechos. Contáctenos para coordinar una primera consulta gratuita con nuestros abogados.

La Ley sobre Descansos

La ley laboral 226.7 de California establece las reglas para los períodos de comida y de descanso:

• Todos los trabajadores no exentos de California tienen derecho a media hora ininterrumpida para comidas en cada turno de cinco horas.
• Todos los trabajadores no exentos de California también tienen derecho a tomar un período de 10 minutos de descanso en la mitad de cada turno de cuatro horas.

En esencia, esto significa que toda persona que trabaje 8 horas al día debe tener al menos un descanso de media hora para comidas y otros dos períodos de 10 minutos.

En California, las empresas que según se ha determinado han infringido estas reglas deben indemnizar al trabajador con una hora de pago adicional por día a la tasa regular de compensación del trabajador. Los estatutos actuales permiten que estas demandas sean retroactivas hasta en cuatro años para contabilizar los salarios. Estas acciones a menudo se prestan además para juicios de daños masivos a empleados.

Mediante el uso de un esquema de juicio de daño masivo, muchos trabajadores que han sido privados de sus descansos, pueden iniciar un juicio con un único representante, que pretende conseguir indemnizaciones de millones de dólares para miles de trabajadores. Nuestros juicios de daño masivo por temas salariales y de horas extra se clasifican por la cantidad de defendidos, que va desde 20 hasta 5000 trabajadores, con montos de millones de dólares por el juicio.

En Emge & Associates, hemos atendido con éxito muchos juicios de daño masivo sobre muchos temas distintos de derecho laboral. Visite nuestra página de Casos Representativos para leer más sobre algunos de nuestros éxitos.

Contacte hoy mismo a nuestros abogados y coordine una consulta gratuita para hablar sobre una infracción a las leyes laborales por la negación del tiempo de descanso. Para acelerar el proceso, puede llenar nuestro formulario de ingreso de casos de derecho laboral.